Первореченский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение сотрудника КГУП «ПЭО», которого работодатель уволил по статье за прогул.

Ключевым обстоятельством стало то, что работодатель не смог надлежащим образом доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд — обязательное условие для увольнения по данному основанию. Суд установил, что акт фиксировал отсутствие работника менее 4 часов на рабочее месте, табель учета рабочего времени также не подтвердил факт прогула.

При увольнении за прогул работодатель обязан не только доказать сам факт отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, но и строго соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

В результате суд признал приказ об увольнении незаконным; восстановил работника в должности (решение в этой части подлежит немедленному исполнению); взыскал с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула; а также компенсацию морального вреда.