Гражданский служащий войсковой части обратился в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд, разрешая исковые требования, учитывал, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отменен самим работодателем в ходе рассмотрения спора, при этом дисциплинарное взыскание, наложенное на истца отмененным приказом, явилось основанием для увольнения истца по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение порядка, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при вынесении приказа, пришел к выводу об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как незаконного. В связи с чем, сотрудник был восстановлен в ранее занимаемой должности, в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

При этом суд исходил из того, что отмена приказа об увольнении самим работодателем, которая последовала после обращения истца с иском в суд, не может служить основанием для отказа в заявленных требованиях, поскольку доказательств согласия истца на разрешение трудового спора путем отмены работодателем приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, ответчиком не представлено.

Решение суда не вступило в законную силу.